KAEDAH PENGIRAAN HARI BERKURSUS YANG DIGUNAKAN UNTUK PEREKODAN DI DALAM KAD PELAPORAN LATIHAN KPM

BIL	PROGRAM LATIHAN	JENIS AKTIVITI
1	Latihan - Tempoh latihan selama 6 jam secara      bersemuka & berterusan dikira sebagai 1      hari berkursus. - Minima 2 hari setahun. - Tidak terhad. Kehadiran yang diambil kira    hanya bagi kursus jangka pendek (kurang    3 bulan)	- Kursus; - Seminar; - Konvensyen; - Bengkel / Workshop; - Forum; - Simposium; - Kolokium; dan - Lawatan Rasmi / Korporat / Sambil Belajar; dan - Klinik Kaunseling
2	Sesi Pembelajaran - 6 jam terkumpul = 1 hari berkursus. - Maksima 5 hari (bersamaan 30 jam    terkumpul) sahaja setahun.	- Sesi Pembelajaran PTK ; - Sesi Pembelajaran di peringkat Jabatan,     Bahagian,Cawangan dan Seksyen; - Sesi Perkongsian ilmu di peringkat Jabatan,   Bahagian,Cawangan dan Seksyen; - Program anjuran Bahagian Psikologi dan   Kaunseling; - Program ”Executive Talk” atau program serupa   anjuran Kementerian/Jabatan,   Bahagian,Cawangan dan Seksyen; - Perhimpunan Bulanan Kementerian/Jabatan,   Bahagian dan Cawangan; - Program Penerapan Nilai-nilai Murni dan   Ceramah-ceramah khas pada bulan Ramadhan; - Program Sambutan / Program khas – Sambutan   Bulan-bulan Islam / Perayaan yang mengandungi   ucapan / Ceramah / Forum; - Pertemuan Mentor dan Mentee; - Sesi Perbincangan / Perkongsian idea   Pengurusan Tertinggi / Tetamu Jemputan Khas; - Pembentangan Kertas Kerja di Seminar,   Konvensyen, Simposium, Persidangan; - Sesi Kaunseling Perkembangan; dan - Menyampaikan ceramah di dalam   Kursus/Bengkel (modul yang pertama kali   dibentangkan atas tajuk yang sama sahaja   diambil kira)
3	Pembelajaran Kendiri - Pembacaan buku dan bahan ilmiah perlu   dibentangkan di mana 1 pembentangan = 1   hari berkursus. - Maksima 3 hari setahun. - e-Pembelajaran Sektor Awam (EPSA)   Pegawai yang berjaya menamatkan kursus   akan di iktiraf telah menghadiri berkursus   tertakluk kepada pengiraan 6 jam   bersamaan 1 hari berkursus.	- Penggunaan portal e-Pembelajaran Sektor   Awam (EPSA) – www.epsa.intan.my; - Penggunaan Pangkalan Repositori Ilmu Sumber   Manusia (PRISMA-HRMIS); - Pembacaan buku-buku ilmiah di dalam Bahasa   Malaysia dan Bahasa Inggeris (Buku   biasa/bentuk fizikal atau e-book); dan - Pembacaan Jurnal Ilmiah/Laporan/Kajian dan   lain-lain bahan ilmiah secara fizikal atau maya   (virtual). Bahan yang ingin dibentangkan   mendapat kelulusan Ketua Jabatan/Panel Khas   di Bahagian/Jabatan